El sector de la seguridad privada en España tiene, por primera vez en varios años, un marco de certidumbre a largo plazo: el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030, publicado en el BOE el 18 de abril de 2026 (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 8 de abril de 2026, BOE-A-2026-8569). El acuerdo, alcanzado el 27 de enero de 2026 entre los sindicatos FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat y FTSP-USO y las patronales APROSER, ASECOPS y FES, fija salarios, jornada y condiciones de trabajo para los próximos cinco años.
Para cualquier empresa que tenga vigilantes de seguridad, escoltas, detectives privados, personal de transporte de fondos o auxiliares en plantilla, este convenio no es papel mojado: hay que revisar contratos, nóminas y pluses para adaptarlos a lo que marca el nuevo texto. En esta guía repasamos las tablas salariales de 2026, los incrementos pactados hasta 2030, la jornada laboral y los cambios que más afectan al día a día de una empresa de seguridad en España.
Quién firma el convenio y a quién se aplica
El convenio es de aplicación obligatoria a todas las empresas y trabajadores encuadrados en el sector de seguridad privada en España, con independencia de su tamaño. Esto incluye, entre otras, las siguientes actividades:
| Actividad |
|---|
| Vigilancia y protección de bienes, establecimientos y personas |
| Escoltas y protección personal |
| Detectives privados |
| Transporte y distribución de fondos, custodia de explosivos |
| Depósito y clasificación de valores |
| Seguridad rural |
| Parte de la seguridad mecánico-electrónica ligada a la actividad principal del sector |
Tablas salariales 2026: cuánto cobra un vigilante de seguridad
Según las tablas salariales de 2026 publicadas junto al convenio, un vigilante de seguridad parte de un salario total de 1.435,45 euros mensuales, lo que equivale a 20.781,48 euros anuales. Sobre esta base se aplican después los pluses de transporte, nocturnidad y, en su caso, fin de semana o festivos, además de las pagas extraordinarias.
El convenio no se limita a subir el salario base: las subidas fijas se aplican a todos los conceptos retributivos (salario base, pluses, pagas extra, dietas, seguros), por lo que cada año se publican tablas completas que incorporan el incremento en cada partida, no solo en el sueldo bruto.
Incrementos salariales pactados hasta 2030
Uno de los puntos más relevantes del convenio es que da certidumbre salarial a cinco años, con subidas ya cerradas para todo el periodo:
| Año | Incremento salarial |
|---|---|
| 2026 | 3% |
| 2027 | 3,5% |
| 2028 | 4% |
| 2029 | 4% |
| 2030 | 4,5% |
Además, el convenio incorpora un mecanismo de revisión ligado al IPC: se compara el acumulado entre enero de 2023 y agosto de 2026, con un máximo del 2%, y si se activa, sus efectos se aplican desde el 1 de enero de 2027. Es una garantía adicional frente a una inflación más alta de lo previsto, no una subida automática asegurada.
Jornada laboral: el marco de las 1.782 horas anuales
La jornada ordinaria queda fijada en 1.782 horas anuales, lo que supone una referencia mensual media de 162 horas. Este marco anual es el que deben usar las empresas de seguridad para cuadrar turnos, planificar vacaciones y calcular horas extraordinarias en un sector donde el trabajo a turnos, de noche y en festivos es la norma y no la excepción.
Pluses y complementos: transporte, nocturnidad y fin de semana
El convenio actualiza también los pluses que más impactan en la nómina de un vigilante de seguridad:
| Plus | Detalle |
|---|---|
| Plus de transporte | 137,81 euros mensuales con carácter general en la mayoría de categorías. |
| Plus de nocturnidad | 1,26 euros por hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00. |
| Nuevo plus de fin de semana y festivos | Se introduce un plus específico por hora trabajada en sábados, domingos y festivos para el personal de servicios de vigilancia, reconociendo un tipo de disponibilidad que hasta ahora no tenía un complemento propio y diferenciado. |
Transporte de fondos: un tratamiento específico
El transporte y la distribución de fondos tienen una regulación propia dentro del convenio, dado que es una de las actividades con mayor exigencia operativa del sector. El texto establece, con carácter general, una jornada mínima garantizada y una jornada garantizada mensual no recuperable para este personal, lo que da más previsibilidad tanto a la empresa como al trabajador a la hora de planificar rutas y turnos.
Otras novedades: igualdad, desconexión digital y registro de jornada
Más allá de salarios y jornada, el convenio 2026-2030 refuerza varios aspectos que ya venían marcando la agenda laboral en España:
| Área | Impacto / Obligación |
|---|---|
| Igualdad | Medidas de igualdad más concretas dentro del sector. |
| Desconexión Digital | Derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo. |
| Registro de Jornada | Alineado con la digitalización general del control horario que ya exige la normativa laboral española. |
| Formación | Formación obligatoria para el personal del sector. |
| Flexibilidad Normativa | Mecanismos de adaptación a futuros cambios normativos, para no tener que renegociar el convenio completo ante cada novedad legal. |
Esta combinación convierte al convenio en algo más que una tabla salarial: es también una hoja de ruta de cumplimiento normativo para los próximos cinco años.
Qué debe revisar tu empresa de seguridad ahora
| Paso | Acción principal | Detalle |
|---|---|---|
| 1 | Actualiza las tablas salariales | Con el incremento del 3% correspondiente a 2026 en todos los conceptos, no solo en el salario base. |
| 2 | Revisa los pluses habituales | Comprueba que los pluses de transporte y nocturnidad aplicados a cada trabajador están al día con las nuevas cuantías. |
| 3 | Incorpora el nuevo plus | De fin de semana y festivos si tienes personal de vigilancia con turnos en sábado, domingo o festivo. |
| 4 | Revisa la planificación | Verifica la jornada de tu plantilla de transporte de fondos conforme a la jornada mínima garantizada. |
| 5 | Comprueba tu tecnología | Valida tu sistema de registro de jornada y tu política de desconexión digital, ya exigidas por el convenio. |
Preguntas frecuentes
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Cuándo entra en vigor el convenio de seguridad privada 2026-2030? | Se publicó en el BOE el 18 de abril de 2026, tras un acuerdo alcanzado por sindicatos y patronales el 27 de enero de 2026, y su vigencia se extiende hasta 2030. |
| ¿Cuánto cobra un vigilante de seguridad en 2026? | Según las tablas salariales de 2026, un vigilante de seguridad parte de 1.435,45 euros mensuales (20.781,48 euros anuales), antes de aplicar pluses de transporte, nocturnidad o fin de semana. |
| ¿Cuánto sube el salario cada año hasta 2030? | Las subidas pactadas son del 3% en 2026, 3,5% en 2027, 4% en 2028, 4% en 2029 y 4,5% en 2030, con una cláusula de revisión por IPC adicional que podría activarse desde enero de 2027. |
| ¿Cuál es la jornada anual en el convenio de seguridad privada? | 1.782 horas anuales, con una referencia mensual media de 162 horas. |
| ¿Qué plus nuevo introduce el convenio? | Un plus específico por hora trabajada en sábados, domingos y festivos para el personal de servicios de vigilancia, que se suma a los pluses ya existentes de transporte y nocturnidad. |
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